Con lo anterior se beneficiaban de dos cosas: los incentivos fiscales que la ley concedía a aquellos empleadores que se acogiesen al sistema y el "ahorro" de prestaciones labores, ya que a este nuevo joven empleado, no le correspondian las mismas debido a ser "contratado" bajo un periodo probatorio de dos (años) sin acumulacion alguna de derechos adquiridos. Que quede claro, no veo mal la ley en su esencia y hasta podría aupar lo del periodo probatorio sin derecho a prestaciones extendido por un periodo mas corto, pero la practica de "sustituir" a un empleado "viejo", "adulto", "madurito" o experimentado a costa de beneficiarse de estas conseciones especiales es lo que veo peligroso, abusivo y sobre todas las cosas discriminatorio.
Toda esta introducción anterior, para llamar la atención de una practica que se estila mucho en nuestro país, donde no existen leyes antidiscriminacion tan fuertes como en otros países, donde que te pregunten por la edad, estado civil, afiliaciones religiosas o cualquier referencia a tus preferencias en cualquier aspecto de tu vida, es considerado como discriminación y sujeto a demanda. La practica que me encuentro mas desagradable es la de poner limites de edad a los reclutamientos.
Tomen nota como rezan algunos de nuestros clasificados de empleos en las mas prestigiosos periódicos nacionales: "ejecutivos menor de 35", "candidatos entre 20 y 30 solamente" y "edad limite hasta 40 años". Interpretese esto matematicamente: básicamente nadie a partir de 35-40 años tiene vida!!. Entonces de que nos valió salir del bachillerato a los 18-19, durar 5-6 años en alguna carrera (lentamente realizada, porque ya nos habíamos metido en familia y trabajo ; y a otros les tomo tiempo decidir que estudiar), luego hacer una maestría o postgrado por 2 a 3 años. Tenemos un total de 26-28 años para estar especializado como las empresas nos requieren................pero a ley de 6-12 años para ser considerado "obsoletos" laboralmente. Yo y que juraba que la edad de retiro era a los 65 años!!
No pretendo sonar irónica y no es que me sienta aludida al tema de la edad (tengo 37 a mucha honra), pero que nos queda a los que vamos en camino a los 40?? Asilo anticipado?? Reclusión domiciliaria??. Es que es totalmente irracional, que en el mejor momento de la vida madura, emocional y racional del ser humano, cuando los años han trabajado y logrado un proceso de madurez psicológica en el individuo que le provee de mayor claridad, objetividad y raciocinio en el ejercicio de sus facultades, es cuando se le pretenda considerar que el mismo carece de la chispa y energía para realizar el trabajo encomendado.
Yo conozco "maduritos" con mas pilas que el conejo Energizer y jovencitos con "almas de viejos"que arrastran sus almas en pena tanto en el plano personal como laboral. Ojala haber tenido la madurez emocional que creo poseer a esta edad, cuando estaba recien cumpliendo mis 28 pasados, quien sabe donde hubiera llegado?? Además veamos el tema desde otro aspecto: Te quieren joven para hacer el trabajo pues se asocia la juventud con volumen, cantidad, frescura, chispa y lozanía, pero se olvidan que la experiencia para hacer que todos esos adjetivos sean rentables y asertivos (palabritas mágicas en los negocios) solamente se adquiere a través de la vivencia laboral que solo te dan los años en el ejercicio de una tarea y la especialización de la misma. Modestamente hablando, estoy mas creativa, energeticamente cargada, enfocada y dispuesta que hace un año atrás esta misma fecha...... o sea...me estoy "eniñeciendo"!!.
Para concluir mis comentarios finales sobre este tema:
- No esta mal absolutamente en nada, el contribuir al joven a encontrar su primer empleo. Recuerden que todos pasamos por ahí y por algún lado hay que comenzar.....pero respetemos a los que ya están y a ellos mismos en lo que se convertirán......nuestros empleados con todos sus derechos.
- Sopesemos la edad como un factor importante en nuestras contrataciones, siempre que se trate de posiciones en la que la madurez emocional sea un peso mas importante que la edad física para realizar el trabajo!!!
- Acuerdense de las bebidas alcohólicas........el vino, el whisky, el ron mientras mas añejo mejor, saben porque??? Porque no dejan "resaca". Imaginese una resaca laboral por una mala decisión producto de una inmadurez ejecutiva, dolorosa verdad??
- Además...otro refrancito popular: Mas sabe el diablo por viejo que por diablo!!
"Comienza a manifestarse la madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor por los demás que por nosotros mismos".
Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense.
"La madurez del hombre es haber vuelto a encontrar la seriedad con la que jugaba cuando era niño".
Friedrich Nietzsche (1844-1900) Filosofo alemán.
